отпускные - вопрос №47424

Увы, но поскольку, как можно предположить из вопроса, Вы уволились еще в 2007 г., то в связи с истечением сроков исковой давности ничего вы не выиграете. В суд, конечно обратиться можете, но в суде ответчик заявит ходатайство о применении срока исковой давности, которое суд удовлетворит. 

Добрый вечер! Если подать иск не о взыскании невыплаченных отпускных, а о возмещении морального вреда, причиненного работнику, то на такие требования исковая давность не распространяется! (см. ст. 208 ГК РФ).<o:p></o:p>

Согласно ст. 237 ТК РФ во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника. (Неполучение отпускных также может вызывать нравственные страдания работника). <o:p></o:p>

Кроме того, согласно ст.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (с изм. от 28.12.2006, 28.09.2010 г.) в соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ ("Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.") суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

(! для примера — в качестве одного из вариантов дискриминации в сфере труда можно рассматривать факт невыплаты отпускных одному работнику в то время, как другим работникам отпускные в тот период выплачивались ! )

В соответствии все с той же ст.63 Постановления Пленума ВС РФ: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (а также при невыплате отпускных! ).<o:p></o:p>

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

<o:p>И в заключении ответ на Ваш дополнительный вопрос: обращаясь в суд с иском к организации (работодателю), Вы естественно ставите работодателя перед необходимостью участвовать в судебном процессе и в случае принятия решения судом в Вашу пользу, выплатить Вам присужденную к возмещению сумму компенсации морального вреда. А если руководитель организации не поменялся с тех пор, то его также могут привлечь к ответстветственности за нарушение ТК РФ (но уже не в этом судебном процессе).</o:p>

С уважением,

Болгова О.Л.

Как долго будет рассматриваться дело, зависит от многих обстоятельств, и от явки на заседание лиц, участвующих в деле,  и от суда, в котором будет дело рассматриваться, и от наличия и достаточности доказательств, от  необходимости собрать дополнительные доказательства, документы, будут ли свидетели, от размера возмещения и т.д. и т.п. Исходя из того, что прошло уже несколько лет, а Вы до сих пор не обращались в суд за защитой своих прав, то имеет ли сейчас значение, сколько на решение дела уйдет времени? Если Вы решаетесь на судебный процесс, то идти надо до конца, иначе смысла нет все это затевать. Желаю Вам удачи!

С уважением, Болгова О.Л.