Получить ответ

Андрей Юрьевич 4.8 6 отзывов Рейтинг: 907 Общаться в чате Конечно положены! Во-первых, работодатель должен предупредить Вас под роспись не менее чем за два месяца до ликвидации предприятия. Во-вторых, с Вашего письменного согласия он имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения оговоренного выше срока, выплатив дополнительную компенсацию "в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Это положение прописано в ст.180 ТК РФ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Конечно положены! Во-первых, работодатель должен предупредить Вас под роспись не менее чем за два ме..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/53919-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.01.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы