Добрый день! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 20.03.14, но с 25.03.14 я пошла на больничный. Должна ли я буду отработать те дни, которые я провела на больничном? - вопрос №1003091
«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.»
С уважением,
ОКсана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Татьяна, добрый день!По существу вопроса: нет, не должны «отрабатывать»....Согласно Комментарию к Ст..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1003091-dobrij-den-ya-napisala-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-20-03-14-no-s-25-03-14-ya-poshla-na-bolnichnij-dolzhna-li-ya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Нет, не должны. В трудовом праве вообще нет понятия «отработка», есть срок предупреждения об увольнении (по общему правилу, 2 недели, ст. 80 ТК РФ). Если он истек, то работодатель обязан Вас уволить. Кроме того, согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет, не должны. В трудовом праве вообще нет понятия «отработка», есть срок предупреждения об увольне..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1003091-dobrij-den-ya-napisala-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-20-03-14-no-s-25-03-14-ya-poshla-na-bolnichnij-dolzhna-li-ya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Нет, Вы не будете отрабатывать сверх 2-х недель, а вот работодатель не может Вас уволить во время больничнгого, только при выходе на работу
Статья 81 Трудового Кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.