Здравствуйте,я работаю расчетчиком з/пл в ОФО, в 2012 году ушла в декретный отпуск, сдав все документы начальнику расчетного отделения. 27.06.2014г.... - вопрос №1107584

Исходя из требований ст. 137 Трудового Кодекса РФ

 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности:

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для  погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
   Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счетной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда  или простое;

  — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.


Наталья, не торопите события, пусть работодатель действует в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. Согласно п. 1.1. Методических указаний:  Настоящие Методические указания устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов. Под организацией в дальнейшем понимаются юридические лица по законодательству Российской Федерации (кроме банков), включая организации, основная деятельность которых финансируется за счет средств бюджета.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 2.3.). Пунктом 2.4 Методических указаний до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на „_“ (дата)», что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц( пункт 2.8)

 Как Вы пояснили в своем вопросе, Вы не присутствовали при проведении ревизии, а значит это уже нарушение п. 2.8. Методических указаний. В связи с тем, что вы отсутствовали на рабочем месте, то как минимум, работодатель должен был Вам направить письменное уведомление о проведении ревизии. Что сделано не было. Также, как указано выше, согласно ст. 247 ТК, истребование от работника письменного объяснения о причинах возникновения ущерба является обязательным. Что, как Вы также пояснили, сделано не было. Хотя у работодателя имелась возможность направить Вам почтой или иным способом, который может быть подтвержден, требование о предоставлении письменного объяснения по факту причинения ущерба.
  Кроме этого, не известно, проводились ли по окончании инвентаризации контрольные проверки правильности проведения инвентаризации, составлялись ли акты. Если этого не было сделано, то это нарушение п. 2.15. Методических указаний. Также не известно, издавался ли приказ о проведении ревизии, с какой целью проводилась внутренняя ревизия и т.д.
 Вам предложили возместить ущерб добровольно, т.к. этот вариант, я полагаю, наилучший для работодателя, который если и провел Ревизию, то с явными нарушениями. Однако, если Вы откажетесь добровольно возместить «ущерб», то Ваш работодатель сможет взыскать его только в судебном порядке (ст. 248 ТК), и то в случае, если ущерб будет доказан. В настоящее время, на мой взгляд, на Вас пытаются оказать давление для того, чтобы Вы добровольно возместили  «ущерб», т.к. в судебном порядке у работодателя шансов нет. Тем более, как Вы пояснили в вопросе, ранее была проведена Ревизия, которая никаких нарушений не обнаружила.  Результаты проведенной ревизии хранятся не только у Вас на работе, но еще и в организации, сотрудники которой ранее проводили ревизию.   Кроме этого хотелось бы обратить Ваше внимание на то, заключен ли у Вас договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании изложенного, я считаю, что вносить в настоящее время денежные средства не следует. Дожидайтесь проверки Прокуратурой( если будет направлено заявление в Прокуратуру) или судебного разбирательства (если оно также состоится!), где Вы сможете защитить свои права. Удачи!