Получить ответ

Дмитрий Сотников 5.0 5 отзывов Рейтинг: 332 Общаться в чате Если в штатном расписании нет вакансий, то на какую же должность Вы ее примите? Так и отказывайте по этому основанию. Дискриминация возникает в только в том случае, если у Вас имеется возможность взять на работу кандидата. В ст. 64 ТК РФ прямо предусмотрены запрещенные основания для отказа, по всем остальным основаниям отказывать можно. Такие основание ТК рФ не определены. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если в штатном расписании нет вакансий, то на какую же должность Вы ее примите? Так и отказывайте по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/110907-trudovoj-spor. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.08.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы