Трудовой кодекс РФ относит размер оплаты труда к существенным условиям трудового договора и любое его изменение должно проходит в строгом соответствии с законом, о предстоящем снижении оплаты труда работник должен быть уведомлен персонально под роспись за два месяца до предстоящих изменений. По истечении 2 месячного срока обязательно выносится приказ с которым в течении 3 дней также необходимо под роспись ознакомить работника и внести соответствующие изменения в трудовой договор петум заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Трудовой кодекс РФ относит размер оплаты труда к существенным условиям трудового договора и любое ег..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1141073-zdravstvujte-est-li-takaya-statya-kogda-po-oboyudnomu-soglasiyu-uvedomlenie-i-prikaz-o-snizhenii-zarabotnoj-plati-ne. Можно с вами обсудить этот ответ?