Подскажите, пожалуйста, как грамотно и по закону взыскать с работодателя кровно заработанные? - вопрос №12366
Здравствуйте! Моя супруга работала в фирме деятельностью, которой были фото услуги.Но после кризиса зарплату стали задерживать, и спустя некоторое время супруга уволилась. При этом по просьбе руководства компании она отработала не две недели как положено, а месяц, прежде чем прекратить работу. Однако прошло уже два месяца, а супруга так и не может, получит полностью причитаемые ей деньги в полном объеме! Руководствопостоянно морочит голову и выплачивает ей то по три тысячи рублей, а то и кормит «завтраками».Подскажите, пожалуйста, как грамотно и по закону взыскать с работодателя кровно заработанные?P.S. Для общей информации прилагаю контактные данные работодателя -http://www.dfoto.ru/html/about/contacts.shtmlЗаранее благодарен!
Дополнение автора от 04.08.09 15:54:25 Спасибо Александр.Но сложность в том, что там тоже не дураки и культурно отказывают в этих документах, ссылаясь, то на нерабочий принтер, то на зависание компьютера, то на отсутствие сотрудника и т. д. Они оставляют мне один выбор как мужчине пойти и … Но ведь это не вариант, да виноват после этого, стану я. Притом для этого не нужно будет никаких бумаг а достаточно будет вызвать милицию :)Как быть?Заранее благодарен.
По закону дела вытекающие из правовых правоотношений рассматривают мировые судьи, Вам необходимо подать в мировой суд исковое заявление о взыскании заработной платы. К заявлению приложить расчёт невыплаченной заработной платы, копию приказа о приеме на работу, иначе заявление оставят без движения. Если приказа на руках нет то можно попросить в заявлении суд истребовать его у ответчика. Госпошлиной такие иски не облагаются. Будут дополнительные вопросы пишите помогу reas1@rambler.ru.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По закону дела вытекающие из правовых правоотношений рассматривают мировые судьи, Вам необходимо под..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12366-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Да, ещё. Если супруга уже уволилась, то копию приказа об увольнении нужно будет тоже прилагать к исковому заявлению.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, ещё. Если супруга уже уволилась, то копию приказа об увольнении нужно будет тоже прилагать к иск..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12366-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Извините за оговорку: дела вытекающие из «ТРУДОВЫХ» правоотношений рассматривают мировые судьи.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Извините за оговорку: дела вытекающие из «ТРУДОВЫХ» правоотношений рассматривают мировые судьи." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12366-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Все гораздо проще.Напишите заявление работодателю о выдаче немедленно Вам всех необходимых документов, перечислите их, укажите адрес на который документы надо выслать и отправьте заявление заказным письмом с уведомленем и описью. Копию письма оставьте себе и приложите к нему квитанцию, которую Вы получите на почте. Подождите неделю, если Вы в одном городе и смело обращайтесь в суд с заявлением, к которому приложите Ваш запрос с квитанцией, но себе оставьте копии всех документов. Госпошлину платить не надо. Получив заявление, суд самостоятельно сделает все запросы работодателю и назначит дело к слушанию. Удачи Вам. С уважением Лидия.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Все гораздо проще.Напишите заявление работодателю о выдаче немедленно Вам всех необход..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12366-. Можно с вами обсудить этот ответ?
получить консультацию о действиях, которые важно предпринять при нарушении Ваших прав.<o:p style=“margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; „></o:p>
◘Оставить ЖАЛОБУ (заявления) для проведения проверки по факту нарушения трудовых прав и принятия мер инспекторского характера.<o:p style=“margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; „></o:p>