Возможно ли оспорить пункт оплаты соглашения о расторжении трудового договора, если формулировка подразумевает два варианта развития ситуации..... - вопрос №1295233

Алиса, добрый день!

По существу вопроса — во-первых, союз «И» не подразумевает двойной трактовки (это не «ИЛИ»), а, во-вторых, не стоит опасаться за «все причитающиеся  суммы в день увольнения», так как это прежде всего императивно регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно  Статья 84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» — по ссылке    http://www.zakonrf.info/tk/84.1/, Статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника» — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/127/, Статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/140/  и работодатель (независимо от формы собственности — Статья 11 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/11/) ОБЯЗАН исполнить предписанные действия… В случае нарушения  работодателем Ваших прав при увольнении = невыдача в последний рабочий день окончательного расчета, состоящего из невыплаченной заработной платы за период… и компенсации за все неотгулянные отпуска,  Вы сможете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда в Вашем населенном пункте, либо в суд.....      
Помимо гарантий, установленных ТК РФ, Ваш работодатель взял на себя дополнительные обязательства = выплата компенсации в размере 100 000 рублей при увольнении, и поскольку он это прописал в трудовом договоре — он также обязан их исполнить....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана