Сотрудница написала заявление об уходе по собственному желанию,не указав даты,и ушла на больничный.Проболела месяц и выход с больничного пришелся на... - вопрос №1398830

Анастасия, добрый день!

По существу вопроса — ответ содержится в Статье 14 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/14/ , — а именно:
  -течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
-  если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Исходя из вышеизложенного:
*  Вам необходимо оформить все документы на увольнение 10 марта 2015 года, потому что согласно Производственному календарю на 2015 год — по ссылке    http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ именно 10 марта является первым      рабочим днем после 7 марта (субботы).
** Сотруднице также необходимо  дооформить заявление на увольнение надлежащим образом (например, дописать дату «прошу уволить с 10 марта 2015 года)..., потому что на самом деле работодатель, получив официальное заявление на увольнение, не имел законных оснований удерживать сотрудника на рабочем месте более 14 дней — Статья 80 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/… Поскольку заявление написано по собственному желанию, то нахождение на больничном не являлось препятствием для увольнения (Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя). Работодатель должен был договор расторгнуть на 15-ый день с даты написания заявления, а больничный оплатить по факту предъявления (п. 2 Статьи 5 ФЗ № 255-ФЗ  „Об обязательном социальном страховании...“ от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/4/#block_200 )...  — соответственно, при проверке могут возникнуть осложнения… Полагаю, если сотрудница не передумала увольняться (на что она имеет право согласно Статье 80 ТК РФ), и работодатель согласен — то эта проблема решится путем правильного документирования процедуры.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана