По существу вопроса — Вы будете считаться уволенной той датой, которую Вы согласуете с работодателем = (на Вашем заявлении руководитель поставит резолюцию «уволить с...»).
Работодатель может поступить по-разному:
- уволить Вас с указанной Вами в заявлении даты,
— установить уведомительный период для работы, но не более 14-ти дней с даты подачи заявления (по факту получается 15 дней, потому что течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления).
Все это подробно изложено в Статье 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/
Обращаю Ваше внимание, что в день увольнения = последний рабочий день работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с приказом об увольнении + выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью и копии документов, связанных с работой, в том числе и справки о заработной плате (если их предварительно запросите) + произвести окончательный расчет, включая компенсацию за все неотгулянные отпуска — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — Вы будете считаться уволенной той датой, которую Вы согласуете..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1657838-zdrastvujte-s-kakogo-dnya-ya-schitayus-uvolenoj-so-dnya-kak-ya-napisala-zayavlenie-ili-kogda-ono-podpisano. Можно с вами обсудить этот ответ?