Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Если накажут, то только одним способом. Дважды за одно нарушение не накажут. А описанное Вами подпадает в худшем случае под замечание. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2293668-kak-napisat-obyasnitelnuyu-esli-rabotu-delala-vpervie-i-dopustila-oshibku-pri-etom-rukovodstvo-dannie-ne-proverilo-v-ustnoj-forme-trebuyut. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.01.17

Вячеслав Доброго времени суток! Так и пишите, что работа Вами выполнялась самостоятельно впервые, а потому, Вы испытывали определенное волнение, что и явилось следствием совершение ошибки. Что касается увольнения, то зависит все от совершенной Вами ошибки, т.е. степени ее вреда для предприятия. 19.01.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы