Здравствуте!такая ситуация,работаю в детском саду оициально по совместительству,при устройстве на работу с заведующей была установлена договорённость,то будет мин оклад на пол ставки 2700 и она будет - вопрос №2400700
делать доплаты в виде премий и коэфициентов напряженности чтобы дотянуть заработную плату до 10000, так я проработала год, потом с руководителем возник конфликт я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, не смогла доработать 1 ден в отработке, ушла на больничный с ребенком, теперь заведующая грозится срезать мне зп до мин. оклада 2600р, законно ли это, и то что все расчётки были на 10000руб а последний месяц на 2600 стал.? Спасибо!