Здравствуте!такая ситуация,работаю в детском саду оициально по совместительству,при устройстве на работу с заведующей была установлена договорённость,то будет мин оклад на пол ставки 2700 и она будет - вопрос №2400700

делать доплаты в виде премий и коэфициентов напряженности чтобы дотянуть заработную плату до 10000, так я проработала год, потом с руководителем возник конфликт я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, не смогла доработать 1 ден в отработке, ушла на больничный с ребенком, теперь заведующая грозится срезать мне зп до мин. оклада 2600р, законно ли это, и то что все расчётки были на 10000руб а последний месяц на 2600 стал.? Спасибо!
Вопрос задан анонимно
05.04.17
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store