Добрый день. Я устроилась на работу в конце марта 2017 года, ходила в отпуск в сентябре 2017 на 12 дней. Хочу взять отпуск на 5 дней с 11 марта 2018 не по графику отпусков, по графику первый отпуск в - вопрос №2754001
Разве что с согласия работодателя. В общем случае хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней (ст.125 Трудового кодекса РФ), а так это правило не выдержится. Да и график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ). Так что работодатель имеет полное право не отпускать в отпуск.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Разве что с согласия работодателя. В общем случае хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2754001-dobrij-den-ya-ustroilas-na-rabotu-v-konce-marta-goda-hodila-v-otpusk-v-sentyabre-na-dnej-hochu-vzyat-otpusk-na-dnej-s-marta-ne-po-grafiku. Можно с вами обсудить этот ответ?