Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Смотря в какой форме переходит. Если ликвидируется, а сотрудники переходят в новую компанию, то это самая неприятная ситуация, т.к. уволить Вас не могут только при ликвидации: согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же реорганизация в форме присоединения, то уволить Вас не имеют права. В любом случае должны уведомить об изменениях за 2 месяца. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Смотря в какой форме переходит. Если ликвидируется, а сотрудники переходят в новую компанию, то это ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3627239-dobrij-den-organizaciya-v-kotoroj-ya-rabotayu-sobiraetsya-perehodit-na-novoe-ooo-po-kakoj-prichine-nikakoj-informacii-ne-dayut-prikazov-ne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.02.20

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы