Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную сотрудницу (кроме случая ликвидации организации). Более того, статья 70 ТК запрещает беременным женщинам назначать испытательный срок при приеме на работу
Однако если беременность у работницы наступила уже во время испытательного срока, работодатель не обязан исключать из договора условие об испытательном сроке. В этом случае у работодателя также остается право расторгнуть договор с работницей, если результаты испытания его не устроят.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную сотрудницу (кроме случая ликвидации органи..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/420199-ispitatelnij-srok-tatarstan. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Беременность вообще не может быть поводом для увольнения!!!
С уважением к Вам, Т.С.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Беременность вообще не может быть поводом для увольнения!!!С уважением к Вам, Т.С...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/420199-ispitatelnij-srok-tatarstan. Можно с вами обсудить этот ответ?