Добрый день! Прошу проконсультировать по следующей ситуации: уйдя в отпуск по уходу за ребёнком и работая на удаленке на полный рабочий день является законным в соответствии с ТК РФ ? И ещё вопрос, - вопрос №4499610

Да, такая возможность предусмотрена законом. Согласно ст.312.4 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса, то есть на общих основаниях. Также ст.256 предусматривает, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте, Александра! В прошлый раз Вы неоднократно не выбирали лучший ответ, что делает бессмысленными ответы на 1500-рублевые вопросы. Но все же кратко отвечу. Давайте по порядку. 
1. Не будет законным, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ допускается работать на условиях неполного рабочего дня. Ориентир где-то в районе 6 часов в день, а не чисто символические несколько минут.
2. Если же отпуск по уходу за ребенком работник не брала, то имеет полное право работать, если есть доп.соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционку. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ заключается доп.соглашение о дистанционном характере работы, а сама работа регламентируется положениями главы 49.1 Трудового кодекса РФ (ст.312.1-312.9 Трудового кодекса РФ).
3. А вот в чем нарушены Ваши права не совсем понятно. Если работаете на условиях неполного рабочего дня, то статья 256 Трудового кодекса РФ это допускает. А если вопрос в том, чтобы работать удаленно, то для этого нужно заключить с работодателем доп.соглашение. А для этого нужно обоюдное согласие сторон. И если его нет, то можете продолжать работать на тех условиях, что оговорены трудовым договором и имеющимися дополнениями к нем.