Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте! Да, положена. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в этом случае в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. А трудоустройство подразумевает заключение трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ): пока записи в трудовой книжке нет, то гражданин не считается трудоустроенным. Он работает на иной основе — как самозанятый или ИП. Но это не трудоустройство. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Да, положена. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в этом случае в случае, если длител..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4921922-dobrij-den-polozhena-li-sokrashennomu-rabotniku-bil-oformlen-po-trudovomu-dogovoru-viplata-za-vtoroj-mesyac-esli-v-techenie-etogo-vremeni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.10.22 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Соловьева Наталья Евгеньевна 5.0 2 отзыва Рейтинг: 9 707 Общаться в чате Здравствуйте! Так как у бывшего работника, есть ИП и он производит выплаты в ПФР и органы социального страхования, то фактически он считается трудоустроенным и выплаты за второй месяц ему не положены. ТК РФ ст. 178  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Так как у бывшего работника, есть ИП и он производит выплаты в ПФР и органы социальног..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4921922-dobrij-den-polozhena-li-sokrashennomu-rabotniku-bil-oformlen-po-trudovomu-dogovoru-viplata-za-vtoroj-mesyac-esli-v-techenie-etogo-vremeni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.10.22

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы