Декрет - вопрос №51601

Да, обязаны выплатить. К сожалению, место за вами не сохранится. По достижению ребенка возраста 3 лет вас могут уволить.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Согласно ст. 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 Оплатить декретный отпуск Вам обязаны, однако рабочее место сохранить не получится.

На основании статьи 261 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с   женщиной, принятой на время декретного отпуска основного работника, если она забеременела,   гарантии не распространяются, в данном случае работник отдает себе отчет в том, что он принят временно.