Меня известили за 2 месяца о сокращении, что я буду сокращена 12 июня 2013 г. По графику отпусков мой отпуск с 01.06.2013 на 30 календарных дней. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением в случае сокращения численности? Мне в отделе кадров сказали, что я могу взять отпуск на 11 календарных дней (дни до даты сокращения), но 12 июняя должна выйти на работу, чтобы быть уволенной по сокращению численности. У меня сменный режим рабочего времени.