отпуск перед декретом - вопрос №698986

Лилия! В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, согласно ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Заметьте — не части отпуска, а всего отпуска за первый год работы. Таким образом, Вы имеете полное право  взять оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. 

Здравствуйте, Лилия.

Конечно, стоит. Прчем обратиться не с устной просьбой и словами «А можно...?», а сразу положив на стол письменное за явление, в котором указать формулировку " в соответствии со ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ прошу предоставить мне оплачиваемый ежегодный отпуск с… по ...", и со словами «Подпишите, пожалуйста...» .

С уважением, Наталья.