В августе было принято решение о ликвидации одного из отделов предприятия. В тот момент я находился в отпуске и, выйдя на работу с 15 августа получил уведомлении о сокращении. По документам должен был быть сокращен с 21 августа, но 17 августа получил травму и месяц провел на больничном. На вопрос будут ли меня увольнять получил ответ что приказ о сокращении
Попасть на работу чтоб хорошо все узнать не могу по причине проходного контроля (опасное производство). Удалось узнать что мне насчитали компенсацию по приказу от 21 августа, а о приказе об отмене никто не слышал (хотя непосредственный начальник его видел и постараеться его (копию) найти).
Подскажите, пожалуйсто, что можно сделать, чтоб получить нормальную компенсацию?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |