Сокращение штатов - вопрос №811381

Уволить Вашу беременную жену могут исключительно только в случае полной ликвидации организации-работодателя. Поэтому не надо бояться увольнения и угроз работодателя, а также не надо писать никаких заявлений и согласий на перевод.  

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то  должность должна быть ликвидирована. О предстоящем сокращении должны предупредить за два месяца. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.