Требуют объяснительную - вопрос №850607

Напишите так: «Когда сдавал вещи в гардероб, должностное лицо больницы случайно выранило мое направление, поскольку пол был грязный в больнице, из-за большого количества посетителей, то соответственно направление пострадало, печать и подпись стали не читаемые. Врач после предъявления направления не приняла испорченный документ, и посоветовала мне возвратиться на работу за новым, что я и сделал. Поскольку время было ____ обратно в больницу я не успел.»

Добрый день.

Как бы Вы грамотно не писали объяснительну, она все равно будет являться подтверждением факта нарушения. Поэтому в Вашем случае лучше всего написать правду, а именно как было все на самом деле. При написании своей объяснительной так и пишите, что такого то числа, мне директор такой то предоставил день для прохождения медицинского осмотра, чем я и воспользовался. Однако, по такой то причине пройти его я не смог.

Если в своем объяснении по поводу причины прогула Вы будите ссылаться именно на директора, то в таком случае к Вам врядли применят какое либо дисциплинарное взыскание, а вот если будите что то придумывать и юлить, то в итоге это в дальнейшем выльется в неблагоприятные последствия для Вас, к тому же директор сама прекрасно знает, что она Вам предоставила день для медосмотра, а теперь представте что она будет читать Ваше объяснение, где будет написана какая то немыслемая история. Что она может о Вас подумать? И как к Вам она в дальнейшем будет относится, зная то, что вы можете придумывать различные ситуации и пытаться увернуться от наказания. 

Поэтому по момему мнению Вам лучше написать исключительно правду, причем сослаться на нее, что она Вас отпустила, предоставив день для прохождения медосмотра.

С уважением, Сергей

Здравствуйте!

Вам необходимо в объяснительной писать только правду ссылаясь, на то, что вам был предоставлен директором день для медосмотра. Тем более что руководство знает истиную причину и поэтому выдумывать здесь ничего не стоит. 

Здравствуйте. Прежде всего вам нужно было получить письменный отказ от медработника, в которой она бы отразила, что не может вас принять по вашему направлению, в связи с нечитаемостью подписи и печать на направлении, а так же вы могли просто попросить справку у врача, что вы были на приеме, этого тоже было бы достаточно

Таким образом, у вас было бы доказательство того, что вы не прогуляли и действительно находились в больнце и вам нужно взять новое направление. 

В данной ситуации я вам рекомендую сначало подойти к тому же врачу и попросить вам письменно дать отказ, объясните, что из-за того, что вас не приняли и словестно это не докажешь, вас могут уволить. И уже после этого напишите объяснительную, что находились в больнице, по направлению выданную (Ф.И.О начальника), где был получен отказ, в связи с нечитаемостью документа. Тогда у вас проблем не будет. 

Копию отказа прикрепите к объяснительно. 

Вам бояться нечего — пишите реальные обстоятельства, чтобы потом, когда начнут привлекать Вас к возможной дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ, Вы будете иметь право ссылаться на свидетелей (в т. ч. из медучреждения) при рассмотрении трудового спора согласно гл. 60 ТК РФ и ГПК РФ. А показания свидетелей являются для суда доказательствами в силу ст. 69 ГПК РФ, ибо лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания.

Так что переживать вообще не о чем — всё просто.

     Телефонные звонки никто не отменял и в такой ситуации естественный вопрос:«Почему вы не перезвонили сразу же  при произошедшем?»-, вы  тут же получили бы указание может быть и на следующий день, а этот  день можно было бы оформить без сохранения содержания, т.к. рабочий день  еще не закончился и рабочее время следует использовать по назначению.

    В объяснении по этому поводу нужно написать, как и было и признать, что не сообразил воспользоваться телефоном и готовность отработать это день.

Здравствуйте!

Пишите всё как есть на самом деле, не нужно ничего выдумывать.

Увольнение Вам может грозить только в крайних случаях(нанесли ущерб работодателю, появление в нетрезвом виде на рабочее место)

Объяснительной не пишите. Объяснительная — признание вины.

Добрый день.

Один из коллег советует Вам не писать объяснение по факту вашего прогула, так как Вы признаете тем самым вину. Считаю этот совет не совсем коректным, так как Ваш руководитель вполне может привлечь двух и более сотрудников Вашей организации и состаить акт Вашего прогула в этот день без уважительной причины. К тому же отказ от законных требований руководителя, по факту проведения служебной проверки влечет за собой нарушение трудового законодательства с последующим увольением. Поэтому я Вам крайне не советую отказываться от написания объяснения по факту прогула. 

ст. 193 трудового кодекса - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

С Уважением, Сергей