Здравствуйте,подскажите,пожалуйста У нас произошла такая... - вопрос №877923

Этот акт не  влечет  правовых последствий  ввиду  его ничтожности. Работники в данном  случае могут подписать  бумагу, составленную работодателем, которую актом трудно назвать по изложенным в нем фактам- покраснение лица и пр., но нужно доказывать, что эти признаки внешнего проявления  являются следствием употребления алкоголя.Заключение могут давать лишь  врачи- узкой специализации при наличии лицензиии на проведение осмотра, получения анализов, тестирования и пр.  Да и как могли  уволить(!?) Основание к приказу- какое? Все это  можно оспорить в суде, подав иск на восстановление на работе с выплатой заработка за вынужденный прогул+ компенсацию морального вреда, выразившегося в унижении человеческого достоинства.

       Вы  вправе обратиться и в Трудовую инспекцию по месту нахождения юридического лица работодателя с заявлением( прием ведется ежедневно. в рабочее время, без оплаты), проверка работодателю будет обеспечена.