О предотвращении увольнения задним числом - вопрос №940793

Татьяна, добрый день!

По существу вопроса:

1. С коллегой — достаточно просто. Работодатель обязан был в последний день работы (т.е. теперь формально 9 января выдать ей трудовую книжку и расчет). Если это не происходит вовремя — работодатель обязан выплатить неполученную заработную плату работнику за весь период, издать новый приказ об увольнении и уволить уже реальным числом. Более того, и  само увольнение можно оспорить на законных основаниях -  зависит от намерений коллеги… Все это решается либо при помощи Государственной трудовой инспекции, либо в суде. Будут вопросы у коллеги — пусть пишет мне в чат.

2. Касательно Ваших действий — из практики три возможных варианта:

2.1. Заказное письмо с описью и уведомлением (для подстраховки можете еще нотариально заверить копию письма — и в описи указать как нотариально заверенный документ).

2.2 Почтовая  телеграмма  в адрес работодателя с уведомлением и с заверением тескта телеграммы на почтампте — самый быстрый вариант (с точки зрения сроков получения работодателем и заверения самого текста прямо на почте).

* В  обоих случаях — все квитки и чеки об отправлении, а также заверенные копии  - оставляете у себя.

2.3. Электронная отправка письма, но с составлением  нотариального протокола, согласно Главы ХХ Основ законодательства РФ о нотариате — полная версия по ссылке http://base.garant.ru/10102426/21/#block_2020  — самый трудоемкий вариант.

** В  дальнейшем  увольнение без достаточных оснований (а  ообенно «задним числом») и соблюдения всей процедуры, определенной трудовым законодательством РФ всегда возможно оспорить в установленные сроки.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

При необходимости — пишите в чат.

С уважением,

Оксана