Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Расторжение трудового договора
Краснодарский край

Расторжение трудового договора - вопрос №945474

Скажите, если один работник не явился на работу в следствии своей нетрудоспособности (что подтверждается листком нетрудоспособности) попросил другого работника поработать за него в свой выходной, а в дальнейшем работник (которого попросили) вышел на работу в нетрезвом состоянии, работодатель может его уволить? И обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности первому работнику? 

Александр
08.02.14
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 9 476

 Да, больничный лист первого оплачивается в обычном порядке и к выходу второго не имеет отношения, если работодатель позволяет подобные «замены», то всю полноту ответственности сам же и несет, НО, второй- был пьян и это является грубым нарушением трудовой дисциплины и может  служить основанием к увольнению. То обстоятельство, что второй вышел в свой выходной день- не имеет значения, приступил к работе — несет ответственность за пьяный вид и неадекватность.
08.02.14
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Рейтинг: 769 276
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее