Получить ответ

Татьяна Васильевна 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 476 Общаться в чате  Здравствуйте, это не будет сокращением численности или штата, это предполагает  увольнение работника  за  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77  ТК Рф). При увольнении и записи в трудовой книжке, работодатель  обязан руководствоваться только теми основаниями, которые указаны  в законе, НО об  изменении ваших  существенных условий труда  работодатель обязан вас уведомить  по приказу под роспись за  2  месяца, оплачивая заработок по-прежнему(!)  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ " Здравствуйте, это не будет сокращением численности или штата, это предполагает  увольнение работник..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/969688-zdravstvujte-u-menya-takoj-vopros. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.02.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы