выход с декретного отпуска - вопрос №979611

Снежана, добрый день!

По существу вопроса:

1 Согласно Статьи 256 ТК  РФ «Отпуска по уходу за ребенком» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/

— отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

2. Согласно Комментарию к Статье 256 ТК РФ  под редакцией Ю.П. Орловского — по ссылке http://labex.ru/page/kom_tk_256.html

— отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя;
— если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление, ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя.

3. Согласно Статьи 260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и  родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/260/

— перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Исходя из вышеизложенного:

* Вы имеете полное право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое удобное для Вас время, письменно поставив об этом в известность работодателя.

** Вы также имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если он Вам не предоставлялся ранее (до отпуска по беременности и родам либо сразу после него). Дату ухода в отпуск необходимо будет  согласовать с работодателем — лучше это сделать письменным заявлением заранее.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана