Добрый день. Подскажите,как найти выход из сложившейся ситуации. Муж 2 дня назад получил вызов на работу в другой регион. - вопрос №995040

К сожалению ТК РФ в Вашей ситуации не предусматривает сокращения срока отработки! Уважительными причинами являются другие обстоятельства.

Здравствуйте, Ольга.

Оцените свою ситуацию какие-то нюансы, которые вы не указали в вопросе и возможно найдете выход из ситуации воспользовавшись ответом. Ознакомьтесь.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

— зачисление в образовательное учреждение,

— выход на пенсию,

— установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

— другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

4.Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.

3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Супруг может оформить больничный лист на этот период и не выходить на старую работу, начать оформляться на новом месте, переехав в другой регион. Трудовую книжку могут выслать по почте по заявлению работника. По истечению двух недель работодатель обязан выдать трудовую. Поэтому важно, сохранить заявление об увольнении с отметкой о принятии, чтоб в случаи чего доказать, с какого момента начинает течь двухнедельный срок.

P.S.: не забывайте оценивать лучший ответ. Спасибо.

Как вариант Ваш муж может оформиться пока на новой работе как совместитель, а на старой работе взять больничный лист на время двухнедельной отработки. Время нахождения на больничном засчитывается в срок отработки, т.е. фактически вы состоите в трудовых отношениях на основной работе эти две недели, а работает как совместитель на новой работе. Муж напишет заявление об увольнении с такого-то числа (посчитайте 14 дней) и попросит выслать трудовую ему домой и выплатить все расчетные по указанным банковским реквизитам. Работодатель обязан будет уволить его и выслать трудовую книжку и без его личного присутствия.

Попробуйте применить в заявлении мотивировку увольнения по собственному желанию, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, тогда увольнение должно быть произведено в срок указанный в заявлении. А нарушением можно признать, например не повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен Ст.134 ТК РФ (мало кто из работодателей это делает).

Пусть Ваш супруг берёт отношение от нового работодателя и пишет заявление о переводе на иную работу согласно ст. 72.1 ТК РФ.