Трудовое право - вопрос №13266

Здравствуйте! По Трудовому Кодексу РФ (ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочей недели должа составлять не более 40 часов, Ваш муж работает в неделю 38,5 часов, то есть в этом случае его права не нарушены. Ст. 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочей недели для медицинских работников, но только для тех, у кого работа свзязани с оказанием противотуберкулезной помощью, либо лечение ВИЧ-инфицированных (Ваш муж под данную категорию не поподает). Однако на основании ст. 93 ТК РФ Ваш муж может просить руководителя установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в связи с тем, что у него имеется ребенок-инвалид до 18 лет и руководитель должен удовлетворить его просьбу. В этом случае его обеденный перерыв может быть сокращен до 30 минут или вообще отменен. Этот ньюанс уже нужно будет оговаривать с работодателем, так как время на обед прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. На посменный график его вряд ли смогут перевести, так как на основании ст. 103 ТК РФ сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или в целях более эффективного использования оборудования. Но если руководитель посчитает, что работа Вашего мужа посменно приведет к увеличению объема оказываемых услуг, то возможно, что его и могут перевести на посменный график. Ваш муж имеет право использвать ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).