Увольнение с работы задним числом равомерно? - вопрос №15113

Согласно положений трудового кодекса заявление об увольнении должно быть подано на бумажном носителе и содержать дату и собственноручную подпиь заявителя, заявление поданное путем электронного письма практически не имеет юридической силы, таким образом срок отработки должен завершится по истечении двух недель с момента получения работодателем письменного заявления с его собственноручной подписью.

В дополнение к сказанному коллегой. Кроме того, если в Вашем трудовом договоре и функциональных обязанностях нет указания о том, что вы можете работать "на дому", работодатель может вообще решить вопрос об увольнении Вас за прогул и, кстати, поступит абсолютно законно. поэтому предложенный Вам вариант далеко не самый худший для Вас. 

Я смею не согласиться с предыдущим экспертом. В данном случае вам не следует соглашаться на условия  администрации. Вам следует идти в суд, если вас будут принуждать все-таки написать заявление задним числом, не делайте этого. ведь по закону администрация  предприятия должно вам выдать трудовую книжку в день с которого вас уволили. при чем приказ обявляется вам под роспись. Если же этого не случилось и вам  выдали трудовую гораздо позже. чем дата, указанная в приказе. с которой вас уволили, то вам обязаны оплатить все эти дни. именно поэтому администрация предприятия и  уговаривает вас написать заявление задним числом. кстати, трудовую вам тоже должны выдать под роспись.