Увольнение - вопрос №16488

Доброго времени суток, Ирина! Все, что описано вами в вашем вопросе, вполне возможно. Единственное, что вам можно посмотреть: в организации любой формы собственности. а уж тем более в бюджетной организации, до начала проведения любой реорганизации, издается приказ (распоряжение и т.п.0 о проведении данных изменений. В данном нормативно-правовом акте дожно быть указано предполагает или нет данноая реорганизация сокращение штатной численности и на сколько. кроме того, приказом же утверждается штатная численность во вновь создаваемых  подразделениях. Поэтому, если  будующей реформой не предусмотрено сокращение штатной численности, то процедура должна быть такая: сотрудник должен за 2 месяца в письменном виде  быть уведомлен о предстоящем изменении в деятельности, затем до истечения данного срока сотрудникам должно быть предложено написать заявления об увольнении  занимаемой им должности и одновременно заявление о приеме на работу на новую должность. При этом сотруднику, которому не предложена должность, аналогичная той, которую он занимал до реструктуризации, то ему обязаны предложить все свободные должности на данном же предприятии. если  руководство, желая избавиться таким образом от неугодного сотрудника, не предложит ему соответствующую должность, но при этом должность не будет сокращена и на нее будет принят другой сотрудник, то в данном случае нужно смело идти в суд. процесс сотрудник выиграет.

Вполне возможно. Но будет ли это законно, пока решить не возможно, поскольку надо знать детали (кто и как будет принимать решение о реорганизации, изменении штата, как будет выглядеть измененный штат, какие там будут должности, кому и как они будут предлагаться и т.п.).