подскажите когда нужно подать заявление - вопрос №18864

по истечению 15 дней письменно предупредив работадателя!

спасибо

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

обращайтесь!

А есть какая-то определенная форма этого уведомления или оно пишется в свободной форме?

Обязательная (примерная, типовая и т.п.) форма уведомления законом не установлена, оно оформляется в свободной форме. Естественно в нем надо указать по какой причине и каки е действия совершаются работниками, 

Генеральному директору ЗАО «АБЖ»

Жадному Е.В.

<o:p> </o:p>

От Иванова Петра Ефимовича

<o:p> </o:p>

<o:p> </o:p>

<o:p> </o:p>

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

<o:p> </o:p>

В соответствии с коллективным договором (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором – ненужное убрать), в ЗАО «АБЖ» заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа текущего месяца. Последний раз заработная плата была мне выплачена 6.12.2008. 20.12.2008 г. заработная плата за отработанное время выплачена мне не была. До настоящего момента, т.е. до 10.01.2009 г. Заработная плата до сих пор не выплачена, таким образом, период задержки заработной платы на сегодняшний день составляет 21 день.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с 10.01.2009 г.

Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что опала времени приостановки работы должна производиться по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

<o:p> </o:p>

<o:p> </o:p>

Число

<o:p> </o:p>

Подпись

пример заявления пишеться в свободной форме и в 2-х экземплярах

Теперь понятно. Большое вам спасибо за помощь.

Удачи!