Дикрет - вопрос №51712

В ст. 72.1 Трудового кодекса РФ определено, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Каких либо исключений для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не предусматривает.
Следует отметить, что ст. 261 Трудового кодекса РФ содержит ограничения для прекращения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя. Пункт 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является самостоятельным основанием расторжения трудового договора и не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель обязан предлагать  все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором .

Статья 261 ТК РФ.