Добрый день! могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? - вопрос №1777151

Даже если срок испытательный,  при предоставлении справки о беременности, женщину уволить не имеют права.

Согласно ст.70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Добрый день!

По существу вопроса — если женщине трудовым договором был установлен испытательный срок по незнанию работодателя о ее беременности, либо  женщина забеременела в период испытательного срока, то при предоставлении справки о беременности испытание должно быть отменено, так как Статьей 70 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/ запрещено установление испытания для беременных женщин.

Более подробно вопрос разъяснен в п. 5 Комментария к Статье 70 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_70.html , а именно "Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно признается недействительным, если даже это лицо и не возражает против такого условия.Данное положение основано на ст. 9 ТК, в соответствии с которой условия договоров о труде, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде, являются недействительными".

Обращаю Ваше внимание, что увольнение беременной женщины  по инициативе работодателя запрещено, за исключением случае ликвидации организации — Статья 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/

При незаконном увольнении женщина может обжаловать действия работодателя в суде и будет восстановлена на работе с выплатой денежной компенсации за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/ , а работодатель в этом случае попадает не только под административную — п. 1 Статьи 5.27 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27/ , но и уголовную ответственность — Статья 145 УК РФ -по ссылке http://www.zakonrf.info/uk/145/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Здравствуйте! При приеме на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытание беременной женщине. А увольнять и подавно! Беременная женщина может быть уволена только при ликвидации организации.

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!