Добрый день дорогие эксперты! Помогите разобраться в таком вопросе. Я как пару месяцев вышла из декретного отпуска и я так ждала этого выхода, но спустя пару недель от моей эйфории не осталось - вопрос №1933250

Здравствуйте,Iselikhva!

Из-за долгого отсутствия на рабочем месте в данный момент Вы вынуждены заново проходить этапы развития коллектива. Первым этапом как известно является «претирка». Вы для них сейчас качественно новый человек, т.к. в Вашей жизни произошли глобальные изменения и наверняка это сказалось и отразилось на изменениях в поведении и образе мышления. Сейчас они присматриваются к Вам, проверяют, изучают (главное. что этот период имеет конец и обычно не занимает длительное время). Если Вы чувствуете, что для Вас это общение является важным и значимым фактором для ощущения комфорта (ведь от Вашего комфорта зависит и продуктивность Вашей деятельности и то — в каком состоянии Вы будете возвращаться домой и взаимодействовать с родными), то лучшим вариантом действий будет выдерживание нейтралитета, чтобы они смогли освоится с изменениями в коллективе, непринужденное общение, которому будет способствовать пополнение  информационных «ресурсов».  Выберете позицию наблюдателя-выясните о чем в основном ведутся обсуждения и изучите эти темы. чтобы быть в курсе. Ежедневно стремитесь узнавать что-то новое (например смотрите новости о том, что происходит в Мире и в Вашем городе или связанные непосредственно с Вашей работой), чтобы при случае можно было «вкинуть» тему для разговора и избежать неловкого молчания-темы будут нейтральными.

В случае, если внутренней потребности в общении с этими коллегами Вы не  испытываете и способны компенсировать недостаток общения и приятельских отношений с единственной коллегой, с которой Вас объединяет статус «мамы», то старайтесь общаться с остальными только по рабочим вопросам. Так или иначе Ваши коллеги рано или поздно так же соберутся в декрет и Вы с коллегой станете для них значимыми фигурами, они будут стремиться к контакту с Вами, чтобы быть информированными в вопросе предстоящего события (рождения ребенка).

Всех Вам Благ!

С уважением, Анастасия

Здравствуйте
Вы, по всей видимости, не замечали такого отношения к себе  и уходя из этой компании в декретный отпуск будучи беременной. Масса подтверждений тому, как относятся к женщинам в коллективе женщин, к тем, кто реализовался, как женщина, как мать, как любимая жена, которая построила своё счастье с любимым мужем и родившимся ребёночком… Это, как кость в горле для тех, кто годами находится в компании пытается найти что-то для себя и в плане карьеры и в плане личного обустройства… ан нет, они тратят свои ресурсы, чтобы находится в своеобразном соперничестве с теми, кто более устроен и благополучен. Они, не находя подтверждений тому, к чему можно объективно предъявить претензии начинают искать завидовать нивелировать ту, кто более личностно организована, кто имеет совсем другой звучание, чему может радоваться женщина.
Правильно здесь у экспертов замечено, что женская среда, это специфическая среда, здесь всё более завуалировано более жестоко и более изощрённо в отношении  тех, кто может собой являть  зримым подтверждением женского устройства и являться раздражителем и напоминанием того, что у кого-то не сложилось, что есть личный печальный опыт .

 По этому негласному принципу создаются так называемые женские коалиции в группе «против кого дружить», то есть альянсы неудачниц и тех, кому в жизни в результате их личных проблем бывает тяжело. Но они вместе, а иногда по-отдельности не могут себе в этом признаться, они пытаются повышать свою самооценку за счёт унижения того, кто более успешен. Придумывают для этого всякие объяснения, например, вот мы работаем за неё, а она решает на нас свои проблемы в фирме, такая-растакая , или, фирме за неё приходится платить, а мы отрабатываем за неё, начальству это не нравится, показатели низкие. Или простые низменные эпитеты- овуляшка, выскочка, что ей больше надо.

Вам желательно объединиться в своём добром расположении с той у кого есть ребёночек и быть с ней за одно… причём с ней об этом конкретно договориться. А тем, кто настроен против Вас не надо показывать свою излишнюю устремлённость им угодить и быть для них хорошей «душкой», это их будет ещё больше раздражать и объединять против Вас… Дойдёт до того, что Вам станет невыносимо находиться в этом коллективе и Вы начнёте подумывать как от туда уйти …. что они и хотели…

Для Вас это своеобразный вызов не потерять себя, не нагружаться и не выгорать эмоционально, быть где-то отстранённой диссоциированной от междусобойчиков и решать лично свои и задачи фирмы проблемы - показать, что Вы пришли работать и отдать за время своего отсутствия больше пользы фирме. Можно прийти к руководству на приём и объясниться, что Вы готовы  отдавать фирме максимально,  и что Вам не нравится морально-психологический климат в коллективе (без конкретики сотрудниц), который выбивает из нужного ритма. Поверьте, руководство найдёт, как и остудить вредные тенденции групповые и урезонить неформальных лидеров…
Вы в компании продаёте свой труд, вот об этом и надо думать, и категорично не вестись на эмоциональные пассивные манипуляции, как бы Вам не хотелось добрых и приятных отношений.
И уж поверьте, через некоторое время те, кто шли на поводу у неформальных лидеров на их манипуляции поймут вредность и бесперспективность их позиции… и они потянутся к Вам.

Не прошу лучшего ответа в отличие от некоторых экспертов

С уважением. Мирослава.

Буду признательна за оценку моего ответа, если он вам оказался полезен!

Пожалуйста,  выбирайте лучший ответ, отмечая его звездочкой!

Здравствуйте. По своему профессиональному опыту могу сказать, что как только человек начинает делить коллектив на «женский» или «мужской», то 90%, что дело вообще не в этом. Не в том какого пола этот коллектив. Намного важнее, как вы выстраиваете отношения и в чём ваши слабые стороны. Потому что именно, когда вы не видите своих больных сторон, то вы начинаете винить либо ситуацию, либо других людей, что у вас что-то не выходить в отношениях.

«Интриги, секреты, вообщем, как в школе» — это ваше оправдание того, почему у вас не получается выстроить эти отношения с коллегами. Вы таким образом, как будто, говорите «мне не понятны эмоциональные течения этого коллектива, поэтому я предпочитаю просто повесить на это ярлык, что они себя неправильно ведут».

И конечно же дело не в детях и интересах. Дело в том, насколько вы сами можете интересоваться другим человеком, не вешая на него ярлык «интригантка», «секретница», «школьница», «бездетная» и т.д. Мы все люди и всех нас связывает нечто большее, чем ярлыки.

Возможно, вы просто сейчас на стадии привыкания к коллективу и таким образом вы привыкли справляться с тревогой и своими страхами. Скорее всего вы просто боитесь отвержения и крайне не уверены в себе на работе после длительного времени в декрете. Это нормально. Но первое и главное, что нужно делать в этом случае признаться, что, да, мне нужна помощь, я хочу научиться общаться, я разучилась за это время. Тогда это будет конструктивный путь. И признать в этом в первую очередь себе.

А попытка снять свою тревогу и страх с помощью ярлыков и фантазий, кто какие секреты и интриги имеет — это ни к чему хорошему не приводит.