|
|
Безусловно, одним из самых распространенных нарушений со стороны работодателя является задержка или невыплата заработной платы.
Никогда не подписывайте бумаги о получении зарплаты до ее фактического получения, т.к. доказать, что деньги были не получены или получены в меньшем размере будет очень трудно.
Достаточно часто на вопрос, что делать при задержке зарплаты, работнику подать заявление в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). С одной стороны, от этого хуже не будет, более того работодателя могут привлечь к административной ответственности. Но с другой стороны, работают инспекции довольно медленно, подчас не слишком эффективно, а их полномочия значительно меньше судебных.
Достаточно малоэффективным способом могут быть «неофициальные» способы давления на работодателя (попытки пристыдить, жалобы в СМИ, посты в контакте и ЖЖ).
Гораздо проще и разумнее действовать по такой схеме:
Если зарплату не выплачивают свыше 15 дней, работник имеет право приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя в письменном виде (ст. 142 ТК РФ). Вам потребуется написать заявление и вручить его под расписку (подпись работодателя или сотрудника, принимающего корреспонденцию требуется поставить на копии).
В этой статье устраняем еще одну баррикаду панической атаки (тревоги и т.д.) под названием «Физиологическая симптоматика» И предлагаю начать устранение с гипервентиляции (чрезмерно интенсивного дыхания), которую одновременно считают и симптомом панической атаки (тревоги и т.д.) и ее причиной, потому что одно «подпитывает» другое.
Общая информация. Около 60% панических атак (тревог и т.д.) сопровождаются гипервентиляцией и, многие люди, подверженные паникам (тревогам и т.д.),
Задержка зарплаты-5 месяцев.Имею ли я право не выходить на работу до погашения задолженности. Должна ли я письменно предупредить об этом работодателя и как правильно это сделать(форма заявления)
|