Изменение размера заработной платы не является изменением трудовой функции работника. Заработная плата- ее размер является существенным условием трудового договора. Следовательно если вносятся изменения в трудовой договор, то данные условия дожны согласовываться с работником.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Изменение размера заработной платы не является изменением трудовой функции работника. Заработная пла..." на вопрос http://www.liveexpert.org/journal/view/96357-izmenenie-trudovoj-funkcii. Можно с вами обсудить этот ответ?
Конечно, это не может быть изменением трудовой функции.Догадываюсь, что ВС РФ очередной «перл» выдал:)
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Конечно, это не может быть изменением трудовой функции.Догадываюсь, что ВС РФ очередной «перл» выдал..." на вопрос http://www.liveexpert.org/journal/view/96357-izmenenie-trudovoj-funkcii. Можно с вами обсудить этот ответ?